Borsa İstanbul’da Kadın Temsili İçin Kanun Teklifi Verildi

birikipedi

Paylaş

Paylaş

Beğenme

Yorum Yaz

Favorilere Ekle

• 

  Mutlu

• 

  Eğlenmiş

• 

  Şaşırmış

• 

  Kızgın

• 

  Üzgün

Türkiye’de kadınların iş dünyasında daha fazla temsil edilmesi için önemli bir adım atıldı. TBMM Başkanvekili Gülizar Biçer Karaca, Borsa İstanbul’da işlem gören anonim şirketlerin yönetim kurullarında en az yüzde 40 kadın üye olmasını zorunlu kılacak bir kanun teklifi sundu.

Bu teklif, kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve üst düzey yönetim pozisyonlarında cinsiyet dengesini sağlamak amacıyla hazırlandı. Meclis gündemine taşınan düzenleme yasalaşırsa, şirketlerin yönetim kurullarında kadınların temsili zorunlu hale gelecek.

Kadınların Yönetim Kurullarındaki Temsili Yetersiz

Kanun teklifinin gerekçesinde, Türkiye’de kadınların üst düzey yönetici pozisyonlarında yeterince temsil edilmediği vurgulandı. Verilere göre:

• Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranı sadece yüzde 18,7.
• 191 şirketin yönetim kurulunda hiç kadın üye bulunmuyor.
• Kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 35,9, istihdam oranı yüzde 31,7 ve işsizlik oranı yüzde 11,7.
• Erkeklerde ise iş gücüne katılım oranı yüzde 71,1, istihdam oranı yüzde 65,9 ve işsizlik oranı yüzde 7,3.

Bu rakamlar, kadınların eğitim seviyelerindeki artışa ve iş dünyasındaki başarılarına rağmen yönetici pozisyonlarında hala ciddi bir ayrımcılığa maruz kaldığını gösteriyor.

Kadın Kotası Ekonomik Kalkınmayı Hızlandıracak

Teklifte, kadınların yönetim kurullarındaki temsiliyetinin artırılmasının sadece toplumsal cinsiyet eşitliği açısından değil, ekonomik kalkınma açısından da önemli olduğu vurgulandı.

• Kadın kotası, Türkiye’nin ekonomik ve sosyal gelişimini destekleyen bir düzenleme olarak görülüyor.
• Kadın istihdamını artırmak ve yönetici pozisyonlarda daha fazla kadın görmek için bağlayıcı bir düzenlemeye ihtiyaç duyuluyor.
• Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ve Anayasa’nın eşitlik ilkesiyle uyumlu bir adım.

Kanun teklifinin gerekçesinde, “Kadın temsili bir tercih değil, demokratik bir zorunluluktur” ifadesine yer verilerek, kadınların iş dünyasında hak ettikleri yerleri alabilmesi için yasal düzenlemelerin kaçınılmaz olduğu vurgulandı.

Düzenleme Yasalaşırsa Ne Değişecek?

Eğer teklif yasalaşırsa:

– Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında en az yüzde 40 kadın üye zorunlu olacak.
– Kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında daha fazla yer alması sağlanacak.
– Türkiye, Avrupa’daki birçok ülke gibi şirketlerde cinsiyet eşitliğini destekleyen yasal bir çerçeve oluşturmuş olacak.

Bu düzenleme, kadınların iş dünyasındaki rollerini güçlendirmek ve karar alma mekanizmalarındaki temsiliyetlerini artırmak adına önemli bir reform olarak değerlendiriliyor.